第78章解禁与招聘 (第1/2页)
行星改造基地的公共长廊没有往日全员有序奔忙的紧绷感，恒温气流扫过金属舱壁，带走了星际航行残留的微尘。
舰队全员皆知，王根生启航时牵头修订的组织架构律法，一个特殊律法规定今日再次重开正生效。
这条法案，不是临时新规，重启的本火种舰队星际旧规。
数万年跨河系漂泊里，火种舰队为保主体，限制私人发展，全员资源统筹、全员岗位分配、全员收益尽量均等，集体公有为主体，私人产业为辅。
且律法层面没有个体特权，压制阶层落差。所有人的才干、时间、劳力，全部服务于舰队活下去、走下去、扎下根的终极目标。
如今舰队进驻新恒星系休整，为往后那段跨度千万年的跨河虚空远航做最后备战。
舰队借着本次驻留休整的机会开启一处特殊窗口期，把思想诉求不一致的族人交由自我抉择。
愿意留下来的便恪守共同体道路，内心实在无法认同这套集体模式的，可以在此窗口期之内申请脱离。
窗口期一过，这条通道直接关闭，远航航行阶段不再受理任何脱离申请，避免作业途中人员频繁流动搅乱全舰队运转，人心不稳。
过程要求，不强迫、不清算，以自主分流的方式磨合队伍，迎接未来更艰深的航程……
初步完成轨道锚定与熔岩管宜居改造……
对外对广大人类，不再强行捆绑所有人，但凡不愿遵循集体统筹模式、想自主发展、想要个人价值最大化的族人，皆可自愿脱离共同体编制。
集体不打压，不追责，不挽留，只剥离公共资源兜底权限，从此个人前路、风险、得失，全部自负，纯化队伍思想，为更坚艰的航程作思想准备……
消息传开的第三日，几支早就在集体框架里憋了数十年的精英团队，第一时间挂出了公开招聘公告。
长廊中央的公示大屏上，褪去了百年间清一色的集体任务清单，第一次出现了私人招募的字样。
字迹直白、锋利，戳破了整个族群延续几代人的集体共识。
私人开拓集团招募工程、机甲、勘探、运维人员，无集体定岗限制，多劳多得，绩效归个人所有，职级、财富、权限可自主累积晋升。
围观的族人围了一层又一层，低声议论此起彼伏，混杂着心动、迟疑、不甘与执拗。
守在大屏前主持招聘的领头人，是林砚，舰队里顶尖的深空工程架构师，今年四千二百岁，是跟着舰队走完全程跨河系航行的老牌技术精英。
他是集体制度里实打实的骨干，从未受过打压、从未受过不公。
集体给过他最高的技术礼遇，给过他专属的研发工位，给过他族群层面的荣誉与尊重。
但千年集体统筹的条条框框，像一张柔软却密不透风的网，困住了他最大的执念。
林砚双手背在身后，目光扫过围观的族人，眼底有一丝对集体的怨恨，为什么不早这样，非要把所有人……
他心里始终揣着一份无法消解的不甘。
在集体体系里，再顶尖的天赋、再极致的奋斗，都要为族群大局让步。他熬几十昼夜优化的行星基建算法，大幅提升改造效率，成果归族群共有。
他带队攻坚的深空勘探技术，突破航行能耗瓶颈，普惠所有舰队族人。
他穷尽毕生心血打磨的工程体系，不能为自己换来分毫期望的超额回报。
集体的规则从很公平，就是太公平，公平到……
能干的、平庸的、勤恳的、普通的，最终落到手里的物资、居住权限、基础资源，差距不大，我做了那么大的贡献，却落得，只过得比那些庸才，好一丢丢……
林砚始终觉得，这不是公平，是对奋斗者的辜负。
他不恨王根生建立的制度，他甚至认可这套制度是文明跨河系活下来的唯一底气。
以万年计的漂泊，若无绝对的集体主义，若无全员牺牲小我、成全大我的坚守，4亿亿人口庞大体量，根本撑不到抵达新星系的这一天，就会崩解……
呵呵，这就是那些集体高层宣传的，恐怕是他们不想丢自己的权，怕能力者把他们挤下去吧……
机会终于到来了，期盼了好久的重启那条法规，终于实施……
他想要的不再是全员苟活，全员均等。他信奉另一种秩序，强者该有强者的前路，奋斗该有对等的回馈，人的天赋、努力、野心，不该被集体的平均主义层层束缚。
这就是他牵头组建游说私人开拓集团，公开招聘人手的初衷。
林砚看着眼前驻足观望的人，缓缓开口，声音沉稳通透，直白坦诚
“我们今天招人，不是带大家叛离族群，更不是否定万年来集体的功劳。王根生刘桂兰那老头老太，启航之初定下的规矩，让我们到了这儿，这点没人能否认。但他们是什么下场，王根生现在就一维修工，刘桂兰质检员，这就是集体……”
“规矩应当事易而时易的……不应当束缚每一个想往上走的人。集体制度里，所有人的上限，都是族群的整体下限，没人可以超额突破，没人可以靠自己的本事做人上人。”
他抬手指向公示屏上的招聘条款：“从今日起，跟着我们走的人，不再受集体定岗、统筹分配、收益均分的限制。你干多少活、出多少力、立多少功，全部归你自己。你技术过硬，就能拿最高薪酬，你敢闯敢拼，就能占项目股份，你能力超群，就能积累私人财富、私人权限。”
有人往前一步，是二十多岁的年轻运维兵阿乐，舰群新生代，从小长在舰队……
阿乐站在人群前，眼神犹豫
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